不做“毕失族”

今天30高考网小编整理了不做“毕失族”相关信息,希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

都说今年是最难就业季,于是毕业后找不到工作的,就成了“毕失族”。前程无忧论坛近期就“找不到工作,你会在哪方面妥协”这一话题开展了投票,结果显示,超五成网友会在“薪资”上进行妥协;其次是“上班路程”,占到两成以上;也有一成左右的网友在“带薪假期”这方面选择退让。

适当放低薪资要求

如今,面试不再是单一的“企业选择员工”,员工也不再被动“等待被选择”。越来越多的毕业生们对于工作也渐渐呈现出“主动”的态势。他们在薪资、工作地点、工作环境、工作内容等多多少少会有一些要求。可是“现实总是残酷的”,你看着满意的企业,企业不一定看不上你。

大部分人都抱着“先填饱肚子再说”的心态。职场专家建议,如果你是刚毕业的大学生,面试时可适当放低对薪资的要求。一来让企业看到你的诚意,二来也能让自己更快地找到工作。“应届生在求职时不要过度迷信平均薪酬从而对企业‘狮子大开口’。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手,看看他们的起薪是多少,最好是找行业、职能相近的,这样所得到的信息参考价值会更高。”

心理专家建议:如果你的求职意向可以随时动摇,因为无法承受心理焦虑而任意降低,那是你对自己的职业定位出了问题,对自己本身拥有的职业能力没有一个切实的评估,最后求职标准变成完全跟着失业压力的上升而负相关。要想改变薪资和职位这样被情绪带着走的境况,需要合理评估好自己的职业走向和职业能力,而不是只听凭外界影响,造成“最好的永远是下一家”的侥幸心理。

不怕试错勤于总结

如果你无奈成为一名“毕失族”,又该如何调整求职心态?资深心理专家楼凌霄建议,大学生要正确评估自己,合理求职。“大学生难免对职业有过高的期待,包括工作单位和工作环境、工作薪酬等各个方面期待都比较高,应该务实些。”

楼凌霄表示,一切父母包办在毕业后的求职中也大行其道,这造成了学生依赖心重,独立思考判断能力以及独立执行能力过度缺失,不明了自己的职业喜好,习惯性地依赖父母安排,一旦觉得不符合自己要求,就拒绝就业,坐以待业。

目前一些企业招聘官,不愿意雇用大学生,除了没有经验的原因外,大学生更容易以个人为中心,也是一个理由。如今毕业的学生愿意表达自我,张扬个性,本是优势,只是容易关注自己,得失之间就有了更多的衡量,容易造成团队人际紧张。工作中一旦情绪化,工作任务执行起来就拖沓,以自身感觉为主,消极怠工的状态也就随之而来。

楼凌霄建议,大学生要为自己树立职业方向,不要怕试错,勤于总结,多跟长辈求教,早做职业规划功课,力求在短期内培养个人求职能力。专家提醒,求职者在找工作前,可以给自己列张清单,将自己的要求列出来,前前后后重复看十遍之后,将你认为可有可无的条件删除,最后将留下的条件再往下降一个档次,给自己一个最低的心里预期,也许好工作很快就能找上门!(信报记者 王茗辉)

以上,就是30高考网小编给大家带来的不做“毕失族”全部内容,希望对大家有所帮助!

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