都说今年是最难就业季，于是毕业后找不到工作的，就成了“毕失族”。前程无忧论坛近期就“找不到工作，你会在哪方面妥协”这一话题开展了投票，结果显示，超五成网友会在“薪资”上进行妥协;其次是“上班路程”，占到两成以上;也有一成左右的网友在“带薪假期”这方面选择退让。
适当放低薪资要求
如今，面试不再是单一的“企业选择员工”，员工也不再被动“等待被选择”。越来越多的毕业生们对于工作也渐渐呈现出“主动”的态势。他们在薪资、工作地点、工作环境、工作内容等多多少少会有一些要求。可是“现实总是残酷的”，你看着满意的企业，企业不一定看不上你。
大部分人都抱着“先填饱肚子再说”的心态。职场专家建议，如果你是刚毕业的大学生，面试时可适当放低对薪资的要求。一来让企业看到你的诚意，二来也能让自己更快地找到工作。“应届生在求职时不要过度迷信平均薪酬从而对企业‘狮子大开口’。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息参考价值会更高。”
心理专家建议：如果你的求职意向可以随时动摇，因为无法承受心理焦虑而任意降低，那是你对自己的职业定位出了问题，对自己本身拥有的职业能力没有一个切实的评估，最后求职标准变成完全跟着失业压力的上升而负相关。要想改变薪资和职位这样被情绪带着走的境况，需要合理评估好自己的职业走向和职业能力，而不是只听凭外界影响，造成“最好的永远是下一家”的侥幸心理。
不怕试错勤于总结
如果你无奈成为一名“毕失族”，又该如何调整求职心态?资深心理专家楼凌霄建议，大学生要正确评估自己，合理求职。“大学生难免对职业有过高的期待，包括工作单位和工作环境、工作薪酬等各个方面期待都比较高，应该务实些。”
楼凌霄表示，一切父母包办在毕业后的求职中也大行其道，这造成了学生依赖心重，独立思考判断能力以及独立执行能力过度缺失，不明了自己的职业喜好，习惯性地依赖父母安排，一旦觉得不符合自己要求，就拒绝就业，坐以待业。
目前一些企业招聘官，不愿意雇用大学生，除了没有经验的原因外，大学生更容易以个人为中心，也是一个理由。如今毕业的学生愿意表达自我，张扬个性，本是优势，只是容易关注自己，得失之间就有了更多的衡量，容易造成团队人际紧张。工作中一旦情绪化，工作任务执行起来就拖沓，以自身感觉为主，消极怠工的状态也就随之而来。
楼凌霄建议，大学生要为自己树立职业方向，不要怕试错，勤于总结，多跟长辈求教，早做职业规划功课，力求在短期内培养个人求职能力。专家提醒，求职者在找工作前，可以给自己列张清单，将自己的要求列出来，前前后后重复看十遍之后，将你认为可有可无的条件删除，最后将留下的条件再往下降一个档次，给自己一个最低的心里预期，也许好工作很快就能找上门!（信报记者 王茗辉）
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