根据教育部的要求， 11月20日以后企业才能大规模进校园招聘。记者了解到，目前已经有不少企业陆续走进校园进行宣讲，2014届毕业生已迎来就业的第一轮高峰。
校园宣讲进入密集期
记者了解到，开学以后，就有企业陆续进校园宣讲。记者从北京大学、清华大学、北京邮电大学等在京高校获悉，针对2014届毕业生的企业宣讲会从10月以后开始进入密集期。创新工厂、微软、阿里巴巴、百度、亚马逊等企业先后走进北京的高校展开校园宣讲。在此期间，北京邮电大学每天都安排一至两场宣讲会。截至10月末，该校一共安排了50余场宣讲会，最多时一天举行了5场。
明天，越秀集团将走进北京大学，为企业吸纳储备优质人才。2014年的校园招聘计划涉及工程、金融、投资、财会、医药、工商管理等多个专业类别的应届毕业生。负责校园招聘的现场负责人表示，应届毕业生是集团重要的人才来源之一，希望通过校园招聘，打造自身的人才优势，以良好的雇主口碑吸引最优秀人才的加入。为了吸引毕业生，他们提供了中高分位的薪酬水平、完善的福利体系，同时还在职业规划、能力提升、工作交流等多个方面提供晋升机会。今年金融人才的招聘量占到集团总招聘人数的一半以上。毕业生可通过直接参与宣讲会现场投递简历。11月13日，该集团还将在西南财经大学举行校园宣讲会。
记者从部分高校就业指导中心了解到，现在是一年中应届生求职信息最为丰富的时期。由于北京高校云集，毕业生众多，大型企业、知名企业多会选择北京的高校举办宣讲会，目前已经进入了宣讲会举办密集期。
应届生就业迎高峰
根据教育部的要求， 11月20日以后，企业才能大规模进校园招聘，届时将迎来2014届毕业生就业的第一轮高峰。高校就业指导中心有关人士建议，毕业生要多参加学校组织的各种就业讲座，掌握求职技巧，尽快进入就业状态。应届毕业生在求职过程中，要根据市场需求和自身能力状况适当降低就业期望值，不要只盯着名声响、规模大的公司，否则很容易错失就业良机。
职场专家提醒，这一时期进校宣讲的企业通常规模较大、知名度较高，因此应聘的毕业生也相对较多，竞争压力比较大。毕业生要想在众多竞争者中脱颖而出，就要提前了解这些企业，可到企业的官方网站了解企业文化、主要业务等信息。参加宣讲会，不要交了简历就离开，要带着一种职业心态去感受企业文化;特别要留意用人单位人员的工作风格及其企业文化是否为自己喜欢，用人单位提供的职业发展机会是否为自己中意;判断自己对岗位是否具有充分的竞争力，并结合宣讲会中企业对员工提出的素质需求和岗位量身打造自己的简历。
不能一份简历打天下
记者从北京高校毕业生就业指导中心了解到，每年10月份至来年年初，该中心将为毕业生举办数十场专场招聘会。该中心相关负责人提醒，毕业生要从现在开始着手准备简历。简历一定要有针对性，千万不要“一份简历打天下”。有针对性的简历更容易使求职者脱颖而出，获得更多面试机会。毕业生要根据应聘企业岗位需要适当修改简历，多设置一些关键词，体现出针对不同岗位的不同特长及工作经验。
资深就业专家刘阳表示，企业对应聘者的简历看重的顺序是：社会实践和实习兼职情况，所学专业、毕业院校，英语水平和计算机水平等，性格和特长的描述，年龄和相貌等个人基本情况，在校成绩、奖惩情况等。对于工作经验几乎为零的应届毕业生来说，企业往往把更多的信任留给名校。但是，名校出身只能“锦上添花”，企业更在乎的是求职者知识和能力的储备，工作、实习经历才是大多数企业最重视的。因此，大学毕业生在撰写自己简历时要做到有的放矢，即根据应聘岗位制作匹配的简历;至少要制作两份简历，专业和非专业的，面对不同的单位及时调整。准备简历前，毕业生首先要反思自己，想清楚上学期间的收获、上过哪些与应聘行业相关的课程;其次要简单明了，突出重点;最后要诚实守信，千万不要伪造简历。
2014届毕业生就业月历牌
2014届毕业生已走进大学生活的最后一年，将要面对考研、就业等多种选择，近阶段的具体安排如下：
2013年11月-12月
校园招聘高峰期，准备简历，参加招聘会
2013年11月
国家公务员考试
2014年1月
总结经验，为节后求职做准备
研究生招生考试
2014年2月
国家公务员面试，关注报考单位相关信息
考研初试成绩陆续公布，及时关注查询进行复试准备
2014年3月
校园招聘高峰期，关注企业招聘信息
考研分数线出炉，关注复试名单
2014年6月
完成学校就业手续办理，领取报到证
信报记者 王茗辉
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