学历层次与就业率倒挂现象已不新鲜，江苏省教育厅近日公布的数字，目前专科毕业生就业率为93.3%，高于本科毕业生，更高于硕士毕业生。记者从近日南京财经学校2015届毕业生校园招聘会上了解到，该校五年制高职毕业生的就业率高达95%以上，校园招聘会平均1个毕业生有3个就业机会。该校招生就业培训部主任黄大庆说：“只要他们有就业愿望，不愁找不到工作。”
五年制高职就业岗位多
当天参加该校校园招聘会的用人单位有30多家，既有金鹰国际、新百股份、东方商城等本地商业地标公司，也有民生银行、阿里巴巴[微博]等知名金融企业的合作公司、服务公司。他们为南京财经学校2015届毕业生提供了400多个就业岗位，具体工作种类包括会计师助理、税务师助理、会计、出纳、企划、网络编辑等。
黄大庆介绍，每年都有银行到财校来招聘，学校会组织学生集体去面试，优秀的学生留下的机会很高。除了银行，还会有医院，一年招聘季提供的岗位能达到1500个，而每届毕业生只有400多人，平均一个人可挑三个岗位，“当然前提是不太挑剔，就业要求不苛刻。”
薪资心理预期2000元以上
“京北方信息技术”是一家为国内外金融机构提供外包服务的民营公司。招聘主管韩啸表示，到中等专业学校来招聘，是看中这里的毕业生技能更贴近企业需要，只需要简单的培训就能上岗。他们招聘的岗位是现金清点、汉字数字录入，要求能快速点钞，准确找出残损币、假币，录入速度1分钟60个汉字以上。这些都是财校学生的专长。
这样的工作薪资待遇也不低，包括五险一金月薪至少2000元以上，实行绩效工资，努力一点月收入能达到四五千。但财校学生对这份工作的兴趣仍很一般，他们期待的是银行招聘，柜面服务、大堂经理等更理想的岗位。
记者调查了近10名学生，预期的薪资基本在2000-3000元。“本科毕业生平均薪资才2400元，我们2000多元就不错了，先就业再择业。”王同学说，能否学以致用，未来是否有发展空间，才是他最在意的。
销售类门槛低招人困难
漂亮女生小王在招聘会转了一圈，只投出一份简历，是东方商城的收银工作。不是企业不收她的简历，是她对那些工作不感兴趣。小王说，客服吃的是青春饭，销售类工作就像在忽悠人，她想找的是稳当的、没什么压力和风险的工作。
“几乎所有的学生都不想做销售!”速客网络的招聘人员吐槽道，他们销售人员的薪资构成是：底薪+提成+奖金+补贴，提成高达18%。“我们对毕业生的技能要求不高，会基本办公软件就可以，重要的是沟通能力强。”但学生都钟情于职能岗位和技能岗位，高提成并不能带来高吸引力。
某银行信用卡中心招聘客户经理，感兴趣的学生也不多。5+2，白加黑，一天工作10小时以上，只要客户有需求随时服务……一听说这种工作形式，不少学生就“吓跑了”。“我们宁愿在招聘时把人吓跑，不要等到进来了再抱怨。”招聘人员表示，客户经理的收入可以很高，有的月薪10万超过支行行长，但对人的综合素质要求很高，要懂得银行各项业务，让客户产生信任感，善于察觉客户需要，“我们愿意培训员工，帮助他们胜任工作，问题是他们不愿挑战。”(记者 郝也)
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