曾几何时，学历学位是个人发展的敲门砖，“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站”，没有高学历俨然就丧失了好前途。在“学历社会”的环境下，学历歧视屡见不鲜，通常认为只有拥有高学历的人才能在社会竞争中立于不败之地，高学历甚至可以起到“一俊遮百丑”之效。然而，北京市教委近日发布的《2014年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》显示，专科毕业生就业率最高，达到96.88%，其次为本科毕业生的96.65%，硕士毕业生和博士毕业生分别为96.58%和96.20%。于是有媒体反其道而行，据此拿“专科生就业率超博士”说事，似乎博士生还不如专科生吃香。
高学历崇拜固然要不得，但把专、本、硕、博等不同学历层次毕业生的就业率相提并论，草率得出“专科生就业率超博士”的结论，而罔顾质与量的差别，显然有失偏颇，会形成一种错误的导向。换言之，对不同学历层次毕业生就业率的统计数据不宜过于较真，更不能相提并论，简单地以就业率来评价优劣并不严谨，也不能说明什么问题。由于不同学历层次的人才培养模式存在巨大差异，专科层次的职业教育往往以服务为宗旨、以就业为导向，学生就业率相应较高，只是职业教育回归就业本位而已，不值得大惊小怪。相比专科生而言，研究生尤其是博士生由于读书时间较长，前期付出较多，就业期望值也相应较高，多期望找到薪水更高、待遇更好、工作更体面的职位，面临的选择机会也较多，择业周期相应较长，一定程度上也影响了就业统计。
不难看出，不同学历层次之间在培养目标、教育方式等方面存在显著差异，就业去向、就业质量、职业发展上亦有很大不同，即便是大数据得出的统计结果，也不能单纯以冷冰冰的数字来说话，而是要科学分析数字背后的事实真相，才能为个人选择、教育改革、社会发展等提供有价值的参考和借鉴。可以预见的是，在转方式调结构的经济新常态下，随着全面深化改革逐步推进，各领域各行业对高端顶尖人才的需求旺盛。高等教育应积极顺应社会发展潮流，与时俱进创新人才培养模式，致力于拔尖创新人才培养，不断增强高校服务经济社会发展的能力。
其实，在毕业年度统计就业率，即便数据真实，也未必能反映毕业生真实的就业状况。毕竟影响高校毕业生就业的因素很多，能否就业、何时就业、如何就业及就业稳定与否，并不能靠划杠杠确定下来，而是需要区分不同情况加以区别对待。高校毕业生绽放的青春，不能只有冷冰冰的就业率统计，而是应有更多样的选择。媒体作为重要的大众传播系统，在传播活动中尤需重视社会责任，求真务实搞好调查研究，不能被“专科生就业率超博士”假象所遮蔽，更不能为了所谓的“眼球效应”而误导公众。(郭立场 系河南信阳师范学院招生就业处教师)
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