烟台南山学院始终坚持以提高毕业生就业质量为中心，以社会需求为导向，以强化服务和拓宽就业渠道为重点，不断探索解决毕业生就业难问题的长效机制，多项举措开发和稳定就业市场，为2015届毕业生就业奠定基础。
制定并实施就业市场开发方案。我校在维护巩固已有就业市场的基础上，拓展战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等就业领域，制定科学的就业市场开发方案，不断调整和优化就业市场资源结构，形成集成“大、中、小、专”的招聘形式，覆盖“重点行业、重点地域、重点单位”的就业市场格局。为保障就业市场开发方案的逐项落实，我校严密组织、任务明确、责任到人，招生就业处承担30%毕业生的岗位落实，各二级学院承担30%毕业生的专业对口就业，搭建学校及各二级学院校院两级择业平台，将毕业生就业层次量化列入就业考评指标，评选就业岗位推荐先进个人，并予以表彰，充分调动教职工参与就业市场开发的积极性。
建立稳定的就业地区和企业群。根据毕业生回生源地就业的明显趋势，我校针对毕业生进行生源地就业意向企业调查，加强与各地区高层次企业的联络，建立稳定的就业地区和企业群，确保每个专业和每个招生地区都有稳定的招聘企业群。
实施用人单位资格审查制度和安全管理制度。我校制定了严格的用人单位资格审查和安全管理制度，企业进校招聘需进行资质、待遇、安全等方面的审核，符合我校要求方可招聘，充分保障学生的权益。
举办多种形式的校园招聘活动。我校每年举办多形式校园招聘会，搭建校院两级择业平台，并取得较好成效。招生就业处认真组织校园双选会和综合性企业专场招聘会，各二级学院按照毕业生与就业企业30:1的比例向毕业生推荐就业单位，保证对口就业单位的数量与质量。每年进校招聘企业超过600家，为每名毕业生提供就业岗位3个以上，超过50%毕业生通过校园招聘活动择业成功。
落实国家就业项目，推进大学生应征入伍。我校响应国家号召，积极宣传国家就业项目，推动“三支一扶”、“大学生村官”、“应征入伍”等项目开展。
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