中国药科大学科学研判形势，出真招、重实效，多举措稳步推进毕业生就业工作。
加强组织领导。强化“主要校领导总体抓、分管校领导牵头抓、学工处协调抓、院部系具体抓”的齐抓共管工作机制，营造人人关心就业的“大就业”工作氛围。2015年召开“毕业生生源信息统计工作会”、“毕业班辅导员座谈会”、“就业工作推进会”等专题会议15场，对各阶段毕业生就业工作进行科学研判和部署安排。通过严格实施就业率周报制、毕业生就业“一口清”制、工作问责制和激励制度等，统筹推进就业工作高质量运行。
提升服务水平。推进学生就业指导课模式改革，制定并实施就业指导“1044”模式(10个课时就业指导理论课+4个课时校外知名用人单位高管报告+4个课时校内素质拓展训练)。2015年举办“知名医药用人单位校园行活动”等10余场，依托各学院开展就业创业指导讲座60余场，举办职业生涯规划大赛、“梦要启航”模拟招聘等各类技能竞赛10余场。开展“求职路上，与你同行”专题教育，为学生提供行业发展分析、生涯决策诊断、就业政策和职业发展咨询、求职技能训练，全面提升学生职业素质。
搭建就业平台。坚持“请进来”和“走出去”相结合，着力搭建多类型就业平台。与江苏省高校招生就业指导服务中心、南京医科大学联合举办江苏省2015届医药类毕业生供需洽谈会，药科专场参会单位近400个，提供就业岗位16000余个。举办2015届毕业生春季中型招聘会，邀请用人单位125家，提供岗位3500余个。举办南京医药谷专场招聘、珠海市医药类单位专场招聘、台州市医药人才专场招聘、2015届毕业生就业促进月专场招聘等小型招聘会12场，举办用人单位专场宣讲会240场，接待用人单位400余家。全年组织学生参加省市级各类招聘会5000余人次。
强化跟踪帮扶。重点关注家庭经济困难毕业生，制订实施有针对性的帮扶计划。建立特殊群体学生档案，实施动态管理，提供就业指导、岗位推荐、技能培训、经济补贴等帮助。2015年为应届毕业生办理落实求职创业补贴16余万元，组织20名毕业生参加江苏省困难家庭大学生就业能力提升计划。
以上，就是30高考网小编给大家带来的中国药科大学四举措扎实推进毕业生就业全部内容，希望对大家有所帮助！
