2019年世界学术学科排名的统计学专业的排名已经公布，排名前三位的大学分别是，哈佛大学、斯坦福大学和加州大学伯克利分校，其他大学的排名如何呢？出国留学网将为您带来详细榜单。
| 2019ARWU全球学术学科排名 统计学 | |
| 世界排名 | 大学名称 |
| 1 | 哈佛大学 |
| 2 | 斯坦福大学 |
| 3 | 加州大学伯克利分校 |
| 4 | 北卡罗来纳大学教堂山分校 |
| 5 | 哥伦比亚大学 |
| 6 | 杜克大学 |
| 7 | 宾夕法尼亚大学 |
| 8 | 威斯康星大学麦迪逊分校 |
| 9 | 芝加哥大学 |
| 10 | 普林斯顿大学 |
| 11 | 多伦多大学 |
| 12 | 约翰霍普金斯大学 |
| 13 | 卡内基·梅隆大学 |
| 14 | 密歇根大学安娜堡分校 |
| 15 | 加州大学洛杉矶分校 |
| 16 | 德克萨斯A＆M大学 |
| 17 | 瑞士联邦理工学院苏黎世 |
| 18 | 剑桥大学 |
| 19 | 华盛顿大学 |
| 20 | 北卡罗来纳州立大学罗利分校 |
| 21 | 明尼苏达大学双子城分校 |
| 22 | 新加坡国立大学 |
| 23 | 宾州州立大学帕克分校 |
| 24 | 华威大学 |
| 25 | 索邦大学 |
| 26 | 加州大学戴维斯分校 |
| 27 | 麻省理工学院 |
| 28 | 耶鲁大学 |
| 29 | 德克萨斯大学奥斯汀分校 |
| 30 | 牛津大学 |
| 31 | 普渡大学西拉法叶校区 |
| 32 | 伦敦大学学院 |
| 33 | 墨尔本大学 |
| 34 | 俄亥俄州立大学哥伦布分校 |
| 35 | 滑铁卢大学 |
| 36 | 南加州大学 |
| 37 | 康奈尔大学 |
| 38 | 香港大学 |
| 39 | 北京大学 |
| 40 | 德克萨斯大学MD安德森癌症中心 |
| 41 | 纽约大学 |
| 41 | 罗格斯大学，新泽西州立大学-新不伦瑞克省 |
| 43 | 巴斯大学 |
| 44 | 伦敦政治经济学院 |
| 45 | 布里斯托大学 |
| 46 | 首尔国立大学 |
| 47 | 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校 |
| 48 | 爱荷华大学 |
| 49 | 佛罗里达大学 |
| 50 | 波鸿大学 |
| 51-75 | 佐治亚理工学院 |
| 51-75 | 柏林洪堡大学 |
| 51-75 | 伦敦帝国学院 |
| 51-75 | 印度统计研究所 |
| 51-75 | 爱荷华州立大学 |
| 51-75 | 鲁汶大学 |
| 51-75 | 兰开斯特大学 |
| 51-75 | 麦克马斯特大学 |
| 51-75 | 密歇根州立大学 |
| 51-75 | 西北大学 |
| 51-75 | 澳大利亚国立大学 |
| 51-75 | 香港中文大学 |
| 51-75 | 曼彻斯特大学 |
| 51-75 | 新南威尔士大学 |
| 51-75 | 东京大学 |
| 51-75 | 阿姆斯特丹大学 |
| 51-75 | 不列颠哥伦比亚大学 |
| 51-75 | 加州大学圣地亚哥分校 |
| 51-75 | 哥本哈根大学 |
| 51-75 | 哥廷根大学 |
| 51-75 | 密苏里大学哥伦比亚分校 |
| 51-75 | 帕多瓦大学 |
| 51-75 | 巴黎南部大学（巴黎11） |
| 51-75 | 南安普顿大学 |
| 51-75 | 巴黎狄德罗大学-巴黎7 |
| 76-100 | 波士顿大学 |
| 76-100 | 鲁汶天主教大学 |
| 76-100 | 科罗拉多州立大学 |
| 76-100 | 华东师范大学 |
| 76-100 | 埃默里大学 |
| 76-100 | 鹿特丹伊拉斯姆斯大学 |
| 76-100 | 佛罗里达州立大学 |
| 76-100 | 海德堡大学 |
| 76-100 | 莱顿大学 |
| 76-100 | 麦吉尔大学 |
| 76-100 | 蒙纳士大学 |
| 76-100 | 南开大学 |
| 76-100 | 巴黎多芬大学（巴黎9） |
| 76-100 | 罗马大学 |
| 76-100 | 上海财经大学 |
| 76-100 | 西蒙弗雷泽大学 |
| 76-100 | 瑞士联邦理工学院洛桑分校 |
| 76-100 | 特拉维夫大学 |
| 76-100 | 乔治华盛顿大学 |
| 76-100 | 布鲁塞尔自由大学 |
| 76-100 | 康涅狄格大学 |
| 76-100 | 马里兰大学帕克分校 |
| 76-100 | 匹兹堡大学匹兹堡分校 |
| 76-100 | 南卡罗来纳大学哥伦比亚分校 |
| 76-100 | 弗吉尼亚理工学院和州立大学 |
| 101-150 | 奥胡斯大学 |
| 101-150 | 艾克斯马赛大学 |
| 101-150 | 亚利桑那州立大学 |
| 101-150 | 北京师范大学 |
| 101-150 | 布朗大学 |
| 101-150 | 中南大学 |
| 101-150 | 香港城市大学 |
| 101-150 | 克劳德伯纳德大学里昂1 |
| 101-150 | 巴黎综合理工大学 |
| 101-150 | 复旦大学 |
| 101-150 | 根特大学 |
| 101-150 | 哈瑟尔特大学 |
| 101-150 | 香港浸会大学 |
| 101-150 | 印第安纳大学布卢明顿分校 |
| 101-150 | 阿卜杜勒阿齐兹国王大学 |
| 101-150 | 南洋理工大学 |
| 101-150 | 保罗萨巴蒂尔大学（图卢兹3） |
| 101-150 | 米兰理工学院 |
| 101-150 | 庞培法布拉大学 |
| 101-150 | 中国人民大学 |
| 101-150 | 亚琛工业大学 |
| 101-150 | 上海交通大学 |
| 101-150 | 慕尼黑技术大学 |
| 101-150 | 耶路撒冷希伯来大学 |
| 101-150 | 香港科技大学 |
| 101-150 | 佐治亚大学 |
| 101-150 | 里尔大学 |
| 101-150 | 清华大学 |
| 101-150 | 阿尔伯塔大学 |
| 101-150 | 博洛尼亚大学 |
| 101-150 | 加州大学欧文分校 |
| 101-150 | 加州大学河滨分校 |
| 101-150 | 日内瓦大学 |
| 101-150 | 格拉纳达大学 |
| 101-150 | 伊利诺伊大学芝加哥分校 |
| 101-150 | 洛桑大学 |
| 101-150 | 里斯本大学 |
| 101-150 | 蒙特利尔大学 |
| 101-150 | 慕尼黑大学 |
| 101-150 | 罗彻斯特大学 |
| 101-150 | 圣保罗大学 |
| 101-150 | 悉尼大学 |
| 101-150 | 悉尼科技大学 |
| 101-150 | 苏黎世大学 |
| 101-150 | 乌普萨拉大学 |
| 101-150 | 范德比尔特大学 |
| 101-150 | VU大学阿姆斯特丹 |
| 101-150 | 武汉大学 |
| 101-150 | 厦门大学 |
| 101-150 | 浙江大学 |
| 151-200 | 比勒费尔德大学 |
| 151-200 | 卡洛斯三世马德里大学 |
| 151-200 | 智利天主教大学 |
| 151-200 | 查尔姆斯理工大学 |
| 151-200 | 布拉格查理大学 |
| 151-200 | 代尔夫特理工大学 |
| 151-200 | 里昂大学 |
| 151-200 | 埃因霍温科技大学 |
| 151-200 | 伯南布哥联邦大学 |
| 151-200 | 印第安纳大学-印第安纳波利斯普渡大学 |
| 151-200 | 法国国立应用科学学院 |
| 151-200 | 格勒诺布尔国立综合理工学院 |
| 151-200 | 让·莫内大学 |
| 151-200 | 卡罗林斯卡研究所 |
| 151-200 | 韩国大学 |
| 151-200 | 伦敦卫生与热带医学学院 |
| 151-200 | 国立台湾大学 |
| 151-200 | 挪威科技大学-NTNU |
| 151-200 | 昆士兰科技大学 |
| 151-200 | 山东大学 |
| 151-200 | 东南大学 |
| 151-200 | 斯德哥尔摩大学 |
| 151-200 | 多特蒙德技术大学 |
| 151-200 | 以色列理工学院 |
| 151-200 | 奥克兰大学 |
| 151-200 | 爱丁堡大学 |
| 151-200 | 格拉斯哥大学 |
| 151-200 | 昆士兰大学 |
| 151-200 | 德克萨斯大学休斯顿健康科学中心 |
| 151-200 | 格勒诺布尔大学阿尔卑斯大学 |
| 151-200 | 纽约州立大学布法罗分校 |
| 151-200 | 亚利桑那大学 |
| 151-200 | 巴塞罗那大学 |
| 151-200 | 波恩大学 |
| 151-200 | 佛罗伦萨大学 |
| 151-200 | 格罗宁根大学 |
| 151-200 | 赫尔辛基大学 |
| 151-200 | 米兰大学-比可卡 |
| 151-200 | 明斯特大学 |
| 151-200 | 圣母大学 |
| 151-200 | 奥斯陆大学 |
| 151-200 | 巴黎笛卡尔大学（巴黎5） |
| 151-200 | 中国科学技术大学 |
| 151-200 | 都灵大学 |
| 151-200 | 乌尔姆大学 |
| 151-200 | 凡尔赛大学 |
| 151-200 | 维也纳大学 |
| 151-200 | 弗罗茨瓦夫大学 |
| 151-200 | 乌得勒支大学 |
| 151-200 | 西方大学 |
拓展阅读：
一、有哪些视频面试技巧？
为您的下一次视频面试提供一些快速提示，帮助您找到工作。如果您的下一次面试是在您家中的电脑前进行的，该怎么办？如果您的未来雇主是认可通过互联网进行远程访谈而不是通过电话进行远程访谈的好处的公司之一，那就可能了。视频访谈比电话访谈更具个性，并为公司提供更大的人才库，同时降低旅行成本。它还允许雇主和求职者更好地了解彼此的个性，沟通方式，信心以及在电话采访中经常丢失的其他非语言暗示。
数字访谈还介绍了传统访谈实践之外的技术组件。您可能会对在专业环境中如何舒适地浏览技术进行评估，特别是如果您正在面试远程办公，如网络开发人员，计算机程序员或软件工程师。
以下是您下一次数字面试的一些快速提示，可以帮助您找到工作。
1.建立合适的环境
将您的计算机设备安装在一个安静的位置进行面试。
避免来自音乐，电视，宠物，交通或建筑的噪音。
如果房间的背景在视野中，请根据需要整理并保持其外观。
在面试时确保光源足够。
在你面前使用间接光（不是从你身后来的）。
2.怎么了解“技术内容”
视频：
测试相机的质量； 如果质量差，可考虑借用备用品。
记下您的脸部在显示器上的显示方式，或向朋友询问反馈。
音频：
如果可能，请使用外部麦克风来改善音频质量，避免从扬声器中拾取不需要的声音或回声。
通过在采访期间对着麦克风讲话来测试音频。
注意你的声音音量和清晰度。
互联网连接和电脑操作：
测试您的互联网连接速度。
进行任何可以优化其性能的调整，例如退出耗尽带宽的不需要的应用程序。
事先与朋友一起练习整个过程，直到您对操作每个组件的能力充满信心。
准备好以专业的方式应对意外中断，就像与客户或客户交谈时一样，展示如何在现实生活中处理自己。
3.要记住的专业行为
专业着装就像你亲自面试一样。
为您自己创建快速访问重要文档，例如您的简历，参考文献，投资组合和日历，以安排另一个潜在的约会。
将手机靠近作为备份，以防从任何一端连接出现问题。
按时与招聘专业人员联系，并牢记时区差异。
抵制在显示器上观察自己的诱惑。
找到直接进入相机的机会，让你看到面试官的眼睛。
微笑并尽力向前迈进。
专注于面试，避免检查电子邮件，Facebook等。
不要做任何像在椅子上旋转或摇摆，在桌面上敲击指甲或笔或叮叮当当的嘈杂珠宝而分散注意力的事情。
保持周围有水，万一你的神经紧张会让你口干。
二、在2019年后半年找工作？你应该知道的5件事......
于雇主正在努力应对竞争激烈的招聘环境，这导致美国各地的职位空缺时间延长，工人们正在从中获益。你急着找工作吗？你是否很难找到工作，并开始感到沮丧？好消息即将来临。根据CareerBuilder的年中就业预测，63%的美国雇主计划在2019年下半年雇用全职永久性工人，而去年则为60%。2019年下半年招聘的大部分雇主都希望提供更高的薪水和各种津贴-例如签署奖金，额外带薪休假，免费午餐和远程工作能力-以吸引和留住他们需要的人才。以下是您应该了解的其他一些可以帮助您找工作的内容：知道那里有什么：从功能的角度来看，2019年下半年招聘的雇主表示他们将招聘的主要职位包括：
客户服务-41%
销售额-28%
信息技术-22%
产品开发-16%
业务发展-16%
休闲着装要求-36%
员工折扣-31%
能够远程工作-25%
额外带薪休假-22%
签署奖金-21%
免费午餐-14%
健身房会员-12%
星期五在家工作-10%
日托-8%
可能会有更多的资金：雇主希望为新员工和现有员工提供更多的经济激励。45%的人计划在2019年下半年增加新工作岗位的起薪； 23%的雇主计划将起薪增加5%或更多。
雇主正在加强他们的福利游戏：为了吸引更多的申请人，2019年下半年雇用的雇主表示他们将突出他们的工作机会中的不同津贴：
突出您的技术技能： 69%的雇主表示，每项工作基本上都是一项技术工作，因为今天每项工作都有一些技术组成部分。这种情绪反映在雇主如何招聘和面试不同角色。
考虑合同工作： 41%的雇主计划在第三季度雇用临时工或合同工。虽然从去年的50%下降趋势，临时或合同雇用继续是雇主填补就业差距和招聘长期员工的。
三、利于找到合适工作的5种方法
1.谈自己的长处
有多少次你因为不觉得百分之百的合格而不申请工作？决心在新的一年里戒掉这种习惯。从未有过更好的时间在求职中更高的目标。在当今紧张的劳动力市场中，雇主更愿意考虑技能较少，经验较少或教育程度低于正常要求的申请人-特别是如果候选人看起来像是一个良好的文化契合，并显示出学习和发展的角色。因此，抓住机会，适用于你一直关注的“梦想”工作。只要确保您尽可能地将自己的简历定制到相关工作，并在申请时，请务必附上求职信。强调你对角色和公司的兴趣（这需要做一点知识），你的学习能力和意愿，以及你可以带来的任何可转移技能。
2.不满足于第一次报价。
仅仅因为你得到工作并不意味着你必须说是-至少不是马上。将工作机会视为谈判的起点。想要额外每年5000美元，更多带薪假期，股票期权或弹性时间？现在是时候要求了。绝大多数雇主不仅期望候选人谈判他们的初始工作机会，雇主更愿意支付这些天的额外现金或福利，如果这意味着带来合格的人才。确保您的要求在合理范围内，并了解您的价值。使用在线薪资计算器了解您的职业水平应该达到多少人，或者搜索CareerBuilder的“ 探索职业”页面，以便快速查看数百个工作的平均薪资信息。
3.探索您的选择。
有两个（或更多）工作机会可供选择似乎是一个很好的问题，但它也可能有压力。不要自动去找薪水最高的公司。考虑文化适应性、成长机会、工作环境、管理风格或其他对您下一份工作很重要的事情也很重要。查看公司，他们的职业网站和社交媒体页面的在线评论，以更好地了解公司以及在那里工作的感受。寻找网络中在那里工作的人（或者可以向在那里工作的人介绍你），并向他们询问他们在公司工作的经历。尽可能多地进行研究，以便在接受报价之前做出明智的决定并避免“买方的悔意”。
4.要求转介。
在紧张的劳动力市场中，员工转介比平常更重要。那是因为雇主更重视文化契合度，谁能更好地找到比现有员工更合适的人呢？如果你在一个你认识某人的公司找到一份工作，那就联系那个人并询问他们是否愿意推荐你找工作。有这么多公司为推荐候选人的员工提供奖励，这个人很乐意帮助他们。即使你不认识公司内可以推荐你的人，也总是一个好的想法，准备一份专业的参考资料清单，他们愿意并且能够为你提供热情的评论。
5.升级您当前的工作。
即使你对目前的工作感到满意并且不打算离开，也可能会有一些东西会让每天上班变得更加甜蜜。会加薪吗？一个推广？更灵活的工作时间表？如果您知道自己一直是一名出色的员工，并拥有证明这一点的记录，那么现在是时候询问您想要的了。在劳动力市场紧张的情况下，雇主正在努力保留优秀员工，因为他们要吸引他们。
