在日前举行的江苏省2016届本科毕业生供需洽谈会上，除了财会、销售、文员、IT等传统岗位外，还来了一些新面孔。中粮江苏拿出30个养猪场的一线岗位招募本科生，可能涉及到喂食、送货、屠宰割肉等琐碎工作;快递公司也提供很多岗位，比如“仓储专员”。毕业生们对这些岗位并不排斥，不少学生表示愿意尝试如此“跨专业”就业。
到底有多少毕业生对“跨专业”就业表示认同，目前尚未有权威的官方统计。而据中国之声官微的网上统计，超过七成的网友并不介意专业不对口就业，一部分网友认为职业并无贵贱之分，先就业再择业。在就业压力持续不减的当下，一定程度上，先就业再择业可谓是一种理性选择。更何况，古语早有判断，三百六十行，行行出状元。北大学子陈生，靠杀猪也杀进了上市公司，就是一个“跨专业”成功的范例。
尽管我们承认上述种种，但是，当“跨专业”就业现象越来越普遍，以及一些单位开始“跨专业”招聘，还是会给人一种错愕感和违和感。这其中，无意指摘迫于就业压力而“改行”的大学毕业生，需要关注的是：以大学为主体的人才培养和供给，与以企业为主体的人才需求和吸纳，相互之间出现了明显的错位。可以说，“跨专业”就业的现象越普遍，说明这种错位越突出。这是需要引起重视的一个社会现象。
当然，延续于用人单位中的“人才高消费”现象不减，也是“跨专业”就业的推手。无论是央企还是私企，养猪场招募喂食、送货、屠宰割肉等岗位人员，用不着本科生来“提高员工层次”。要知道，身价破百亿的上市公司董事长陈生，经营的是市场，市场经营需要智慧与能力，而喂食、送货之类的工作实在没有多少技术含量，执拗地招聘本科生，与曾经动辄招聘博士生如出一辙。
更重要的是，在错位的另一面，如果大量毕业生“跨专业”就业，甚至于到养猪场从事喂食、送货、屠宰割肉等琐碎工作，大学的价值又在哪里?无可否认，大学办学规模快速扩大，其中专业同质化设置、培养规模和专业质量与社会需求脱节等问题，越积越深，有的专业所培养的毕业生规模已远超市场需求，而有的专业所培养的毕业生质量又落后于行业发展。这些都会加剧“跨专业”就业的现实形成。
进一步讲，当“跨专业”就业无可回避，就需要向大学的内涵培养寻求未来安身立命之道。人们应该明白，教育改变的是人的思维方式。显然，培养这种思维素养与学习能力，是需要静下心来打磨的，而习惯了急功近利的大学似乎还显得不大适应。乃至于今年两会期间，全国人大代表、北大校长林建华引用教育家叶圣陶先生的话说：教育不是工业，把产品以固定的模式和流程批量生产出来。
无论是面对学生“跨专业”就业的尴尬甚或无奈，还是面对一个流动性增强、选择多元化的时代，都需要大学尽快从规模化发展转身到内涵发展上来。这是大学基于人本理念与社会变迁应有的角色调整与定位。（燕 农）
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