从追求“就业率”到提升“满意度”——就业，高校不能只求数字好看
深聚焦·今天，我们该怎样就业创业(下)
“学弟学妹，学长喊你一起创业啦!”近日，在中国人民大学招聘会现场，这样的广告宣传牌随处可见。这不，去年刚从物理专业毕业的小谢，由于热爱动漫，就在毕业后独立创业，创办了一家动漫展会公司，经过一年的发展，公司初见规模，这次专门回母校招兵买马，壮大自己的“中国合伙人”队伍。
早些年，毕业便创业对于许多大学生来说还是新鲜事，今年，尊重个性、不走寻常路已经成为高校毕业生就业的新趋势。记者采访中发现，不恋北上广，主动选择二、三线城市成为不少学生的新选择;不仅将目光聚焦于国家部委与企事业单位，还将关注点放在支教、村官这样看似艰苦更能扎根大地、深刻了解中国的岗位，成了大学生就业的时尚范儿。
如果说，早些年，骤然增加的高校毕业生人数让毕业大学生以及其家庭、社会与行业产业都有些措手不及，近些年来，逐年持续增加的高校毕业生人数，却也倒逼出一种新的可能，毕业生就业观日趋理性、更为科学与多元化的就业心态出现。同时，高校也不再简单地关注“就业率”，只是追求一个好看的就业数字，而是从更深层次考虑，将就业与育人相结合，帮助毕业生提升综合素质与职业能力，明确自己的个性特长，精准推送就业服务，从而提升就业“满意度”与个性化的就业匹配度。
实现高质量就业，让就业压力变为大学生个人成长、高校育人理念提升、社会成才观与就业观渐趋理性的发展动力，成为社会共识。
培植理性创业观，就业与创业、学业“无缝对接”
如今，“创客”已经不是新鲜词，不少高校毕业生都将成为一名高水平、可以将创新成果服务社会的“创客”，作为自己未来就业与成才的方向。北京航空航天大学的无人直升机研发制造团队“天峋创新”创业团队、首都经济贸易大学卡摩创业咖啡厅的logo设计团队“Camel Time”，都是大学校园里的“创业明星”。
今年2月3日，天津大学宣怀学院成立，旨在为立志创业的学子量身订制个性化私人培养方案。天津大学校长李家俊介绍说，宣怀学院为“创客”们开设了从理论到实战的全方位训练的“创业课”，顺利完成课程与实践学习的同学可以在主修专业之外免费修双学位，获得工商管理(创新创业方向)的辅修学位证书。同时，学院执行“千导计划”，聘请创新创业导师，为大学生创业团队提供从科技成果专利保护、成果转化、创业心理疏导、创业咨询到创业资金支持的一条龙服务。
与天津大学的做法相仿，武汉大学也广开就业渠道，大力支持创新创业。学校每年投入500万元专项经费，支持学生开展自主研究课题、学科竞赛、科研训练等创新实践活动，以2014年为例，该专项经费共支持学生参与国家级创新创业训练项目130项、校级创新创业训练项目965项。学校还建立健全校内外对接的孵化体系，从校内实践中心、创业团队孵化器到珞珈创意产业园、大学科技园，形成了完整的创新创业扶持链条，从场地、资金、政策、培训等多方面支持大学生创新创业。
“高校毕业生就业总量仍然较大，形成‘让创新支持创业，创业带动就业’的良性互动，对进一步推进大学生就业工作有积极意义。”武汉大学党委常委应惟伟认为。
同时，呼唤理性的创业观，是当下高校开展创业教育的当务之急，不少高校负责人强调，不该以创业者阶段性的成功与否论创业教育的成败，失败的创业经历对准备创业的大学毕业生来说也是一笔财富，“当人们把失败的创业经历当做军功章和犒赏，为创业失败者鼓掌而不仅是为成功的创业者鼓掌时，创业所需要的氛围才算真正形成。
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