针对“四风”问题在高校的具体表现，北京语言大学认真查摆问题，提出明确工作方案，力促作风建设有新风貌。
提高干部选拔任用的群众评议权重。充分发扬有序的政治民主，在干部选拔任用中坚持走群众路线，提高群众评议的权重，从源头上培养干部树立牢固的群众路线观念。在2012年下半年到2013年上半年的全校处级岗位干部竞争上岗工作中，组成近200人的评议组，与校领导组成的考评组各占50%的权重，扩大教职员工在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。
公开透明重要会议的决策过程。修订《校级会议制度》，明确规定凡是涉及学校发展及师生重大利益问题的重要会议，必须邀请教职工代表和学生代表列席参加。列席会议的教职工通过自愿报名的方式产生，学生代表由学生会推荐产生。公开透明决策过程,鼓励教职工积极参与学校事务，行使民主监督权力，避免师生对学校政策产生误解，甚至出现谣言等负面问题。
加强和改进与教职工联系的方式。向各基层党支部公开校领导批示、讲话，以及学校党委常委会、校长办公会等重要会议的纪要，让学校教职工能够及时了解学校的各项重大决策和重要事务。通过访谈、校报社论、官方微博、手机报等方式，搭建与师生的交流沟通平台，及时传递信息，形成良性互动。打乱分管部门，校领导定期到基层单位走访调研，及时了解基层工作的情况和存在的问题，力求找寻真实的数据，为科学决策提供参考和依据。
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