陕西师范大学坚持以人为本，在思想上教育引导，在业务上扶持帮助，在生活上关心照顾，采取多项措施做好青年教师思想政治工作。
思想调研,加强理论引导。一是多种形式提高青年教师政治理论素养。学校通过创新政治理论学习、组织教授宣讲团、主题报告会等形式，在青年教师中加强中国特色社会主义理论教育和社会主义核心价值体系教育。二是建立青年教师思想政治状况调查常态机制。学校以各分党委、党总支为单位深入青年教师群体，通过发放问卷、访谈等形式了解情况，将相关调研信息作为学校领导工作决策的依据和参考，并在每年全校思想政治工作会议上予以通报。
弘扬先进，选树学人典范。把弘扬先进、宣传典型作为加强青年教师师德建设工作的突破口。坚持每年组织教学名师、教学标兵、教书育人先进个人等评选表彰活动，用榜样的力量引领青年教师的成长。先后举办名师华诞系列庆祝活动，弘扬老先生杰出的学术贡献和育人成就，营造尊师重教的良好风尚，激励引领青年教师学习成长。
深化育人，抓好项目扶持。设立思想政治教育研究项目，旨在引导青年教师在教好书的同时做好育人工作。共设立思政项目百余项，资助经费达30余万元，产出了一批具有理论价值和指导意义的较高层次研究成果。在全校形成善于思考、勇于探索、富有活力的思想政治工作氛围，有力推动了全员育人工作的开展。
业务培养，多形式提升教书育人能力。一是实施“聚英计划”“撷英计划”“育英计划”等人才培养与支持体系的“三英人才计划”，设立青年教师国内外访学研修项目，多途径助力青年教师专业发展。二是开展青年教师教学基本功大赛，组织广大青年教师深入切磋教学技艺，交流教学经验和方法。三是组织校内外专家做讲座，指导青年教师开展教学科研活动。四是实施导师制，为青年教师配备富有经验的指导教师，引领青年教师快速成长。
人文关爱，开展新进教师“认家”活动。为每年新进教职工举办“认家”活动。在此基础上，学校不断完善校院(部)两级建家工作，通过开展多样化的文体活动、教职工评家和“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”等活动，真正以教职工为本，做到活动的制度化、实效化、长期化和身边化，形成了党政工共建教职工之家的局面。
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